随着知识经济时代的到来，世界经济竞争的重点从物质资本转向科技和人才。人力资本的知识效应决定了人力资本是培育制造业区域竞争力的重要因素，也是制造业不断创新和保持竞争优势的基础。

2021年10月27日，人社部发布2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。排名前十为：营销员、餐厅服务员、商品营业员、保安员、快递员、家政服务员、保洁员、市场营销专业人员、焊工、客户服务管理员。截至2020年，我国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才超过5000万人，但我国技能劳动者占就业人口总量仅为26%，从整个就业和经济发展需求看，我国技能人才总量仍然不足。产业转型升级加速对高技能人才供给提出迫切需求，而劳动力市场中高技能人才长期供给不足成形了供需错配，已经成为当前产业转型发展的瓶颈。

根据教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部等部门共同编制的《制造业人才发展规划指南》，到2020年，形成与制造业发展需求相适应的人力资源建设格局，培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的制造业人才队伍，基本确立建设制造强国的人才优势，为实现中国制造“三步走”战略目标奠定坚实的人才基础。制造业人才资源基本满足产业需求。教育、行业企业、社会等多种人才开发资源进一步整合，人才培养体系、职业培训体系基本实现融合、协调发展，制造业人才资源总量稳步增长，急需紧缺人才得到有效充实，人才能力更加全面。

和仕咨询发布的《中国区域人才需求分析及人力资本建设战略研究报告》共九章。首先研究了国内外制造业发展情况及我国制造业人才资源情况；接着分析了中国区域制造业发展、人力资源需求以及区域人才流动现状；随后，报告对我国高等职业教育政策、国内外产教融合情况以及区域的高等教育发展做了分析。最后，报告分析了部分省市的高等职业教育发展和“双元制”教育在国内的应用，并对区域人力资本建设的发展给出了对策建议。