人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的行业。细分领域包括中高端人才访寻、灵活用工、人力资源外包、在线招聘、人力资源综合咨询、人力资源软件系统、转职服务等。作为现代服务业重要组成部分，人力资源服务业有助于解决摩擦失业问题，促进了人力资源有效开发与优化配置，提升了劳动生产率，因而具备长期投资价值。

我国政府对人力资源服务业的发展高度重视，为促进人力资源服务业快速发展，我国制定了一系列的政策和法规促进了人力资源服务业的发展。

2021年6月29日，人力资源社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，全面贯彻十九届五中全会精神、细化落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中关于人社领域的目标任务，是未来五年人社事业发展的重要指导性文件。2021年7月28日至29日，第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆举行。中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出重要批示。批示指出：发展人力资源服务业对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。2021年9月12日，人社部等多家部委印发《关于实施提升就业服务质量工程的通知》，通知要求，强化零工市场支持，因地制宜建设劳动力市场、人才市场、零工市场，支持建设一批规范化零工市场。强化公共就业服务机构建设、经营性人力资源服务机构创新管理、就业服务社会组织培育，构建就业服务多元化供给机制。强化智慧服务体系构建，推进“互联网+”公共就业服务。强化专业人员队伍打造，实施公共就业服务人员能力提升计划。2021年11月2日，国务院办公厅转发国家发展改革委《关于推动生活性服务业补短板上水平提高人民生活品质的若干意见》从场地设施、品牌建设、人力资源、数字化赋能、市场培育、营商环境等方面提出了一系列补短板举措，并指出，要强化政府投入保障，各地安排的相关资金要优先用于支持普惠性服务，落实支持生活性服务业发展的税收政策，加大金融支持，使资金更多流向小微企业、个体工商户，推动生活性服务业向高品质、多样化升级。

2020年末，人力资源服务机构4.58万家，年营业收入首次突破2万亿元，人力资源服务业从业人员84.33万人。全年为2.9亿人次劳动者、4983万家次用人单位提供人力资源服务支持。2021年2月，人力资源社会保障部新批复设立中国石家庄、中国沈阳、中国济南人力资源服务产业园。至此，全国国家级人力资源服务产业园数量已达22家。2020年各国家级人力资源服务产业园已有入园企业超3000家，全年园区营业收入2048亿元，服务各类人员2700万人次，为超过80万家次用人单位提供了人力资源服务，为抗击疫情、服务就业和助力企业复工复产作出积极贡献。2021年末，全行业共有人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人。2021年全年共为3.04亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务，为5099万家次用人单位提供专业支持。

多年来我国经历了持续的产业粗放型扩张，形成了低技术、劳动密集、高能耗、高污染的特色，这种产业结构已经不可持续，低利润低成本模式难以为继，在政策规划的指导下将驱动我国进行产业转型。这种变化带来了企业对人力资源需求结构的变化，将增加企业对高级人才的需求。而西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等战略政策也将进一步增加人才流动，这些都将给人力资源服务机构带来发展机会。

和仕咨询发布的《2022-2026年中国人力资源服务业深度调研及投资前景预测报告》共十六章。首先介绍了人力资源服务业的概念、特征以及国际人力资源服务业发展状况，并详细解析了国内人力资源服务业发展环境、总体概况以及产业园区的发展。接着，报告深入分析了人力资源外包服务、人力资源招聘、猎头服务、人才录用与评价、人力资源培训服务等细分领域的发展状况。随后，报告对国内区域市场、重点服务领域及典型企业运营状况作了详细分析。最后，报告重点分析了中国人力资源服务业的投资状况，并对其发展前景进行了科学的预测。